CHARGE DE CONTRAT D’ASSURANCE IARD H/F – CDD – MONTPELLIER (H/F)

Description du poste

Vous rejoindrez les équipes de gestion de Montpellier et suivrez un portefeuille de contrats en étant l’interlocuteur privilégié auprès de nos sociétaires et des équipes commerciales et techniques.

Plus précisément, vous serez en charge de :

Accompagner nos sociétaires professionnels de la Construction (Entreprises du BTP, de cabinets de maitrise d’œuvre, de Bureaux d’études techniques ou d’Architectes) en suivant la vie de leurs contrats d’assurance en Responsabilité civile / Responsabilité Décennale / Dommage Ouvrages / Risques Sociaux ;
Suivre votre portefeuille de clients, établir et gérer les contrats d’assurance des sociétaires en les conseillant sur la gestion de leurs dossiers d’assurance afin de contribuer à leur fidélisation.
Vous ferez la différence en nouant de véritables relations de proximité avec nos clients (participation aux bilans de sinistralité.) et travaillerez en synergie avec nos équipes de Montpellier

Qualifications

Vous justifiez d’un diplôme de niveau minimum Bac+2 en droit ou en droit des assurances et disposez si possible d’une expérience dans une fonction similaire ou avec des missions de gestion de contrats.

Une bonne connaissance des contrats d’assurance construction et de l’ensemble des règles juridiques qui les régissent, ainsi qu’une appétence pour le domaine de la Construction et du BTP sont nécessaires pour la bonne tenue du poste.)

Vous êtes reconnu pour votre agilité, votre réactivité, votre rigueur et votre aisance relationnelle que vous mettez au profit de la négociation et de la relation client.

Il est également nécessaire d’avoir un bon niveau de rédaction, des qualités de synthèse et une réelle appétence pour les outils bureautiques.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir.

A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilées au sens de l’article L. 5212-13 du Code du travail.

SMABTP s’engage en faveur de la diversité, l’égalité professionnelle et l’emploi des personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et d’égalité de traitement des candidatures.

Informations supplémentaires

Avantages

Accompagnement terrain et parcours de formation métier dédié à nos outils et produits,
Télétravail jusqu’à deux jours par semaine
Rémunération fixe et variable individuel, prime de participation d’entreprise avec montant minimum garanti et abondement, épargne salariale,
Autres avantages : titres restaurant dématérialisés, RTT, soutien à la parentalité et aide familiale, avantages CSE,…
Processus de recrutement

Nos équipes RH et Managers étudieront avec attention votre profil et vous contacteront pour échanger sur le poste proposé et votre projet professionnel. Vous serez ensuite reçu en entretien directement par votre futur Manager.