CHARGE DE CONTRATS D’ASSURANCE/COURTAGE – CDI – SMABTP PARIS (H/F)

Description de l’entreprise

Avec plus de 4 400 collaborateurs, SMABTP assure pour l’ensemble de leurs besoins en assurance plus de 180 000 clients et sociétaires : entreprises, professionnels, artisans, dirigeants, particuliers.

Depuis plus de 160 ans, SMABTP est le spécialiste de l’assurance de responsabilités professionnelles des métiers de la construction et de l’immobilier, des dommages aux biens et des flottes automobiles.

SMABTP dispose également d’une offre en assurances de personnes (assurance vie, épargne, prévoyance, retraite, santé.) destinée aux entreprises et aux particuliers. SMABTP distribue ses offres via son réseau de conseillers en assurances implantés partout en France et en outre-mer et plus de 600 courtiers partenaires.

Description du poste

Au sein de la Direction SMA Courtage, vous aurez en charge la gestion de contrats d’assurance , sur un portefeuille dédié aux polices de chantier.

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

– Analyser les risques inhérents aux dossiers,
– Adapter les contrats afin de proposer la solution la plus adéquate pour nos courtiers,
– Rédiger et émettre les contrats
– Établir les conditions particulières et les avenants de contrats
– Analyser les demandes de souscription,
– Déterminez, à partir de barèmes, le montant des cotisations et en effectuez le suivi,
– Assurer le suivi des dossiers dans un souci de qualité et de délai,
– Occasionnellement, vous serez également amené à participer à des réunions avec nos clients.

Qualifications

Vos capacités d’analyse, votre organisation personnelle, votre communication écrite et orale, ainsi qu’un bon relationnel et bon esprit d’équipe vous aideront pour mener à bien vos missions.

A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilés au sens de l’article L. 5212-13 du Code du travail.
SMABTP s’engage en faveur de la diversité, l’égalité professionnelle et l’emploi de personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et d’égalité de traitement des candidatures.

Informations supplémentaires

Avantages

– Une rémunération fixe et un variable attractif
– Une prime de participation avec montant minimum garanti et abondement
– Télétravail de 2 jours par semaine
– Des avantages CSE
– Des titres-restaurants d’un montant attractif
– Une politique d’entreprise qui soutient la parentalité et la famille
– Entreprise soucieuse de ses salariés et de l’équilibre vie professionnelle / professionnelle
– Groupe impliqué et actif sur les enjeux RSE et environnementaux
– Accompagnement des collaborateurs et promotion de la mobilité interne

Processus de recrutement

Nos équipes RH et managers étudieront avec attention votre profil et vous contacteront pour échanger sur le poste proposé et votre projet professionnel. Votre futur manager vous recevra ensuite directement pour un entretien.