Gestionnaire Données Sociales et SIRH (H/F)

Plus spécifiquement :
Participer à la production des données sociales et des indicateurs RH

– Produire le tableau de bord social et contribuer à son évolution
– Participer à la production des données mensuelles : Effectifs, Turnover et absentéisme
– Participer à la production de la Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales (BDESE) et à sa refonte
– Contribuer à la réalisation des rapports à destination de la branche professionnelle
– Réaliser les enquêtes statistiques trimestrielles et annuelles de la DARES
– Réaliser des analyses sur les indicateurs RH et proposer des plans d’actions si nécessaire

Participer à la mise en œuvre de la démarche entretiens individuels et à son adaptation si nécessaire

– Animer la formation des nouveaux managers sur l’outil SIRH et les accompagner au quotidien dans la prise en main de l’outil
– Suivre la bonne réalisation des entretiens individuels et professionnels en fonction des échéances fixées
– Participer à l’analyse du contenu des différents entretiens individuels et les partager avec les interlocuteurs RH concernés
– Effectuer les mises à jour nécessaires

Administrer le SIRH et garantir la fiabilité de ses données
– Paramétrer et administrer les différents modules (entretiens annuels, gestion des temps pour les filiales, .)
– Anticiper les évolutions d’outils ou d’organisation et modifier le paramétrage
– Corriger les anomalies en lien avec les prestataires

Gérer des projets SIRH : des projets vous serons confiés tels que l’évolution ou de déploiement des systèmes d’information RH et la formation des utilisateurs. La liste des projets n’est pas exhaustive.